本报厦门讯（通讯员 张博琛）人才兴则企业兴，人才强则企业强，人才资源是支撑企业发展的重要力量。为满足公司日益增长的业务需求和新能力拓展的需要，2020年初，元翔机务便开始着手准备申请定检能力的各项工作。而其中最重要的一环，便是评估维修人员资质和能力是否能满足定检实施的基本需求。

在维修人员的培养课程中，维修基本技能是主要组成部分之一。制定维修人员的基本技能实训方案的主要目标，不仅仅是为了提升人员的维修技能，更是为了提高人员日常维修的服务水平。元翔机务培训中心依照公司培训大纲的总体要求，结合新投入使用的维修基本技能培训教材教具，邀请曾拿过技能竞赛项目冠军的山东航空内训师，来到公司实操教室与首批教员进行了一场培训交流。在介绍完维修基本技能轮训方案后，大家进入了实操模拟，还原相应基本技能实操案例。山航内训师通过动手演练，给公司教员提供了面对面、手把手的交流与指导。所有教员认真学习课程的讲授方法、实操的技能要点，同时踊跃参与并担任不同项目的实操“学员”。山航内训师还结合自身的维修技能和操作方法，临时担任紧固件拆装、保险装置、密封胶施工和软硬管施工的讲评员，最后结合大家的实操过程与工件成果以及思考过程进行了现场讨论与点评。

在稳固自身本职工作能力的基础上，为了拓展公司业务发展需要，结合深度维修能力的需求，元翔机务向东航技术西北分公司提出了A320-8A定检维修的培训需求，并积极选派年轻的技术骨干前往参加。此外，还派遣了4位资深放行人员分别前往上海东航技术有限公司及南方航空广州维修基地进行相应的发动机试车培训，学习先进经验，为公司A320定检能力的成功申请打下坚实基础。

业务拓展的实操基础还建立在严谨的理论知识之上。在通过各项培训学习提高员工自身的动手操作能力的同时，元翔机务维修工程部通过举办精益管理项目分享会、搭建E-learning的学习平台、组织晨课等学习方式，不断拓展自身的思路，集合大家的专业知识，让理论与实际操作相辅相成，稳固提升。

通过公司打造的学习平台，加之员工自身不断的拓展学习，自2020年10月份，元翔机务拿下B737CL机型的定检维修能力后，至今已经顺利完成了超过25次定检维修。在元翔机务的后续发展中，公司将围绕重点工作，在定检能力申请上，积极联系培训机构，挖掘相关实操业务知识，并组织业务骨干进行研讨形成知识管理，以丰富的学习材料和集思广益的视角，延伸对定检工作的管理方法和拓展方向；并积极与协议单位合作，观摩学习成熟的定检维修技术以及细致的工程管理和严谨的工作作风，形成适合元翔机务自己的培训体系，助力公司实现高质量可持续发展。