翔业集团在集团党委及上级工会的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中国工会十八大精神，认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣“企业经营发展成果与员工共享”和“员工是最宝贵的财富”的理念，从提升员工对企业的满意度和工作的幸福感,增强团队的凝聚力和战斗力出发，精心组织、周密安排、突出重点，深入开展“六大工程”之“员工关爱工程”，着力解决员工最关注、最迫切、最急需解决的问题，制定集团2023年度工作清单，各项工作均有序推进中。

暖人心项目循序渐进

一是调整集团员工体检标准，下发《翔业集团职工健康体检指导办法（试行）》，推进各公司有序组织体检。二是完成员工参保工会大病互助医疗险和雇主责任医疗附加险。三是开通7*24小时“翔心驿站”心理关爱咨询热线。四是完成一线岗位夏送清凉活动。五是下发《集团在职员工疗休养实施办法》，分两批组织共120名员工前往佰翔圆山、佰翔秘谷酒店举办示范班。

福建快线定期开展慰问退休职工、困难党员等活动，安排班组长与每位员工定期进行谈心谈话，关注员工的工作压力、个人需求和困难，并给予相应的支持或解决方案。这种人性化的管理方法增强了公司与员工之间的信任和沟通，并为员工提供了一个倾诉和建议的平台。

财务公司为充分展示公司形象，增强员工凝聚力，精心打造了团队风采照片墙。照片墙汇聚了自公司开业以来员工的工作照和活动开展集体照片，一幅幅生动活泼的照片，集中展示了全体员工热情、自信、向上的精神风貌，提升了员工的幸福感。

厦门快线重视包括冷饮、药物等夏季防暑降温物资的发放，让员工在高温季节得到了关怀，同时保护了他们的健康。公司在过去几个夏季已经发放了2000余份防暑降温物资，确保员工在高温天气下工作时更加安全舒适。

得人心项目久久为功

一是完成全部26家单位优化员工用餐实施方案审核并推动落地，14家食堂的信息系统建设全部上线，集团公司食堂建成投用，着手推动优化提升事宜。二是完成储干培养优化方案初稿。三是持续实施减免储干宿舍租金方案优化。四是持续不断改善员工住宿条件。五是持续为员工申请政府保障房，为员工子女争取教育资源。

元翔厦门空港综合考虑职工活动热点区域、已有空间再利用等多方面因素，今年来，新建设休息室4间，总面积近200平米，日均服务职工近500人，按照“6+N”的标准配齐室内装备，如：空调、座椅、微波炉、冰箱、饮水机等，满足一线职工的基本使用需求。

福建天厨翻新航机员休息厅，打造舒适工作环境，解决由于公司厂房临海，易受海风、雨水及梅雨天气的影响，导致航机休息厅墙面出现发霉破损的问题。公司还将航机休息室摆放布局进行合理化调整，增加升级款休息椅，有效提升了员工的工作幸福感和体验感。

佰翔五通酒店充分关注福利保障的核心模块，为员工生日准备惊喜、节假日员工慰问、提升员工食堂氛围、改造休息活动室和吸烟室、定期组织团建活动，不断提升团队凝聚力，始终将“以度假的心情成就事业”的工作理念传递给每一位员工。

聚人心项目持续丰富

一是成立集团篮球、羽毛球、乒乓球俱乐部；全年租用工人文化宫游泳馆；全年租用工人文化宫气排球馆场地。二是分别开展集团公司“三八”妇女节和翔童“六一”儿童节特色活动，并完成相关福利发放。三是尝试举办“翔童”员工子女暑假文体兴趣班，联合湖里区教师进修学校第二附属小学开展夏令营特色活动。四是举办阅“翔”时光青年读书交流活动，联合其他兄弟国企举办青年七夕联谊活动，助力大龄单身员工幸福“脱单”。五是举办集团最美笑脸评选活动；举办“五四”党员先锋队和青年突击队授旗仪式；组织集团公司职工春秋游活动。六是开展岗位练兵活动，参与佰翔酒店集团2023年度岗位练兵，牵头四地机场参加2023年11月华东地区安检技能竞赛。

福州空港佰翔酒店群坚持季度优秀员工评选及表彰机制，制定先进员工外出拓展学习活动，如开展茉莉花研学活动、龙台山生态园参观活动、东湖温泉体验活动等，高度重视员工内心体验，挖掘潜能，激发员工主动性与积极性。

兆翔置业工会主办“置亲至爱”亲子暑期研学营活动（共两期），共43组亲子家庭、约90人参加。研学营共分为四个研学体验项目，分别为企业文化了解、航空研学体验、艺术美育熏陶、动画电影观看。通过研学的形式，带领员工亲子家庭深度感受企业文化和公司开发项目，增强公司与家庭之间的情感韧带。

兆翔机场建设多措并举丰富员工业余文化生活。举办“澄园杯”篮球赛，设立户外篮球场和室内健身室，配备乒乓球、桌球及跑步机，提高员工身体素质,促进员工身心健康；鼓励员工参与户外运动，先后组织了职工健步走、户外拓展训练等集体团建活动，同时每年为职工购买户外运动卡。

稳人心项目逐步实施

一是上半年收集各单位一线员工意见建议67条已全部落地解决，11月收集汇总第四季度职工提案。二是完成召开集团青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班暨集团第二十五届青年座谈会暨2023年度“青马工程”培训，形成反馈建议26条。三是完成召开集团工会第六届第五次会员代表大会，圆满换成届中委员补选。四是已完成《集团三高人才激励政策》初稿。五是已完成《集团储干人才管理优化方案》。六是已完成调整厦门空港关键岗位长期化方案，保留高技能人才。

佰翔琨烁酒店每季度由各部门推选合适的明星员工参与评选“琨烁之星”，并为其佩戴专属徽章，让员工不仅收获一份荣誉，也起到榜样的作用。同时在酒店大堂，专门更新出酒店当季度的“琨烁之星”明星员工，进一步激发员工工作热情与积极性。

佰翔圆山酒店借力总经理“意见领袖说”、佰翔之旅品牌服务文化课程落地等培训课程进行赋能，增强员工酒店文化认同感，激发员工成长自驱力，引导员工与公司共命运，增加员工对酒店的平台认同感、归属感和忠诚度。

下阶段工作计划

关爱员工身心健康：持续优化提升集团员工体检体验，丰富体检机构选择，探讨增加复旦中山医院和国宇体检中心；与供应商沟通，结合季节等因素，制定宣传方案，提高员工对心理关爱意识；2024年起，每半年举办一期职工疗休养示范班；不断完善提升各相关单位员工用餐方案，优化提升集团公司食堂管理服务水平；“5.20”举办趣味跑团青年联谊交流活动，组织青年开展“七夕”海上联谊活动。

保障员工基本权益：2024年起，每年至少召开二次职代会，建立长效机制每季度征集职工提案，力争每年至少为职工办一件好事实事；策划集团第二十六届青年座谈会，收集青年代表意见建议，策划2024年度“青马工程”培训。

丰富员工文体活动：筹划集团电子书屋建设，后续结合电子书屋开展青年读书会等活动；继续租用游泳球类等文体活动场所；策划举办集团第十五届职工运动会系列文体赛事，开展各类节庆特色活动；策划评选集团最美家庭；成立集团游泳、气排球等俱乐部；持续举办“翔童”员工子女暑托班，尝试与连锁专业机构合作，扩大受众，继续与湖里区教师进修学校第二附属小学等机构合作，开展夏令营活动；组织集团公司职工春秋游活动；完成一线岗位冬送温暖活动和各类慰问活动，完成2023年度翔业关爱互助慰问金发放。

助力员工发展提升：策划由市总工会主办、集团承办的市级A类叉车比赛或安检技能竞赛，争取市级工人先锋号、五一劳动奖章、先进工匠等荣誉。