本报福州讯（通讯员 李鑫哲）为了优化元翔福州空港人才梯队结构，进一步营造识才、选才、育才和用才的良好氛围，为打造现代化国际航空城提供坚强的人才支撑和智力支持，元翔福州空港组织43名优秀青年骨干开展“青橄榄”经营管理人才培训。历经3个月的系统学习，培训于10月底圆满收官。

此次培训课程丰富，形式多样。线下授课内容包括角色转型、沟通技巧、精益管理等，线上学习内容包含目标管理、冲突管理、问题分析与解决等。培训期间，公司还组织开展了旱地冰壶、七巧板、飞盘嘉年华、沙场点兵等集趣味性与运动性于一体的户外拓展训练。活动中大家充分发挥集体智慧，凝心聚力、集思广益，展现出无限激情与昂扬斗志，进一步拉近了学员间距离，在竞争与合作中结下了深厚的友谊，增强了干事创业的凝聚力和向心力。

结业仪式上，五位优秀学员代表分别介绍了在培训中的收获与感悟，以及对未来的工作展望。五个小组从角色转型、安全发展、服务提升、非航业务等方面进行主题汇报，展示学习成果，为公司高质量发展提出了合理建议。经过公司及部门领导的综合考评，公司对优秀小组及学员进行了表彰。

元翔福州空港党委书记、总经理刘玉海充分肯定了培训成果，同时对全体学员提出了三点期望和要求：一是勤学善思长才气，公司青年人才精力充沛、思维活跃，要不断学习提升自我。二是不忘初心接地气。储备干部应扎根基层，摆脱学生身上的傲气娇气，三是奋发有为显朝气，日常开展工作中应时刻有责任感、使命感、危机感。希望大家抢抓元翔福州空港快速发展的历史机遇期，投身高质量发展新浪潮。