本报厦门讯（通讯员 慕双双 王曲函）人才是企业的核心竞争力，2021年起元翔厦门空港秉持针对性、持续性和层级性原则持续推动“四航”人才培养项目，为公司发展做好人才队伍建设。

8月15日下午，元翔厦门空港“领航计划”异业参访暨结业仪式如期举行，36名“领航计划”学员参加了此次参访结业。

“领航计划”针对元翔厦门空港分部级管理干部而设立，旨在提升分部级管理干部的管理技能和领导力，构建公司管理队伍的中坚力量，为公司部门级管理岗位储备人才。

“领航计划”人才培养项目自2022年5月正式开班至今一年多的时间里，针对团队能力短板开展了4次线下培训课程及2次线上课程。本次结业仪式，领航学员们走进金牌厨柜参观交流，学习如何将智能化、数字化等理念贯穿于每一项产品和服务中。

来到金牌厨柜研发大楼的信息化展厅，元翔厦门空港各学员沿着金牌文化长廊了解金牌发展史及所获专利奖项，金牌的元宇宙家居空间呈现在眼前。其中成功助力金牌“智”造腾飞的推动力是其五大数字化能力，通过实施数字化战略，金牌使全链路数字化赋能业务链，形成了“数据+服务”的闭环，从而实现了大规模的个性化定制。随后，学员们前往金牌厨柜全品类展厅，了解丰富的产品线与产品组合，感悟稳中求进、守正创新的运营管理思维。

金牌厨柜效能信息部总监郭裕木为大家做了《数字化引领企业变革》的主题分享,并同学员们就数字化建设、个性化运用等主题开展了热烈的讨论。学员们从金牌厨柜以客为先、品质第一、学习创新、爱拼敢赢的核心价值观中获得了许多管理方式灵感。

经过一年多的课程学习，所有领航学员均顺利通过考核并结业，元翔厦门空港党委副书记、纪委书记、工会主席周志文为优秀学员和优秀团队颁发了奖项和证书，并勉励大家要注重过程管理的用心、用情，注重积极、健康文化的打造，注重持续的创新发展。

元翔厦门空港将持续推进人才培养项目实施，不断挖掘培养高素质、复合型人才，为现有高崎机场的运营和未来翔安机场的顺利投用做好人才储备，为公司高质量发展提供源源不断的智力支持。