元翔厦门空港党委坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，深化开展“1453”党员学习教育工程，组建以各基层党组织书记、宣传委员共52人为队员的“翔跑道”理论宣讲轻骑兵队伍，实施“内容+讲师”四维联动，创新“五微”党员学习教育模式，打造“生产经营+人文服务+疫情防控”三张名片，在学懂弄通做实上下功夫，化解基层党组织工学矛盾、学用难题，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，同心同向、同频共振，切实把学习成效转化为推进公司高质量发展的红色引擎和强大动力。

“翔跑道”理论宣讲轻骑兵作为厦门市国资系统唯一的先进集体代表，参加福建省国资系统庆祝建党100周年先进典型事迹报告会，宣讲作品《共同的名字》获得厦门市国资系统征文一等奖并作为厦门市获奖作品集的书名，党员学习教育的先进事迹多次在省、市广播电视等媒体宣传报道。

亮点做法一：创建理论宣讲轻骑兵闭环管理体系

让党员教育机制“活”起来

组建一支理论宣讲轻骑兵闭环管理队伍。以公司党委班子、支部书记、党小组长和公司经营层、部门管理层、班组执行层多元融合、优势互补，打破培训师资仅靠专职党务工作者力量单一的局面，助推党员教育与生产管理工作同心谋划、同步落实、同向推动。

创新党员教育常态长效化管理机制。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党史学习教育融会贯通联系学，创新“三纳入”常态化机制，健全制度约束，强化刚性执行。

深化理论宣讲轻骑兵考核评价体系。建立讲师选拔、培养、使用、考核评价“四位一体”的动态管理，把党员干部满意作为衡量效果的标准。

亮点做法二：实施“内容+讲师”四维联动

让党员教育内容“实”起来

“菜单式”定制让“讲什么”更贴实际。一方面以习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主线，周密部署学习安排；一方面深入基层、面向一线党员，精准定制政治理论宣讲、中心工作分享、业务经验交流、企业文化精神传递四类100个“菜单式”学习教育课程内容，用“点单式”满足基层党组织和党员需求，使理论宣讲教育对象化、分众化、通俗化。

“宣讲团”形式让“谁来讲”更合口味。宣讲团讲师从一线职工代表到公司高层，从基层党员到公司党委书记，他们贴近基层实际的课题、鲜活具体的事例、朴实亲切的话语，摆脱了平时“填鸭式”生硬灌输的讲课方式，确保党员教育有吸引力、接地气、有人气。

亮点做法三：创新“五微”模式

让党员教育形式“活”起来

创新“微党课”，将党员学习教育延伸到“云课堂”。利用“学习强国”“厦门党建e家”“厦门市干部云课堂”学习平台，组织党员干部学习、收看系列讲座，增强政治认同、思想认同、情感认同。

创新“微宣传”，将党员学习教育深入到“航站楼”。利用T3、T4航站楼内外的电子显示屏、广告、宣传栏等，充分发挥厦门机场作为交通枢纽窗口单位的意识形态宣传阵地作用。

创新“微学习”，将党员学习教育推动到“停机坪”。以“微型党课”“微信党课”“微交流”等形式将“线上+线下”“集中+自学”等多种形式结合，切实推动党员教育“学在一线、做在一线”。

创新“微阵地”，将党员学习教育拓展到“纪念馆”。组织党员参观学习红色资源场馆，以“一支部一阵地”规划建设18个党员活动阵地，制作学习教育“文化墙”，开展特色鲜明、形式多样的宣讲活动。

创新“微平台”，将党员学习教育推送到“融媒体”。组织党员撰写文章、制作图文影音等，通过集团内部平台、期刊及外部报刊、融媒体平台发送，形成共建、共享、共学的党员学习教育交流平台。

亮点做法四：打造发展攻坚三张名片

让党员教育成效“亮”起来

擦亮“翔跑道”党建品牌名片。元翔厦门空港党委构建了涵盖党委、党支部、党小组（班组）共21个子品牌的“三级”党建品牌矩阵，实现了“党员教育+经营”深度融合引领公司高质量发展的模式。公司党委“元翔欣护”被授予福建省新时代党建品牌，“翔跑道”“翔勤先锋”被评为厦门市国有企业优秀党建品牌。

打造民航“人文机场”新标杆。元翔厦门空港不断激励党员骨干在安全生产和人文服务中的贡献智慧和“金点子”，构建了“党员教育+服务”融合提升，厦门机场连续8年蝉联民航旅客服务测评（CAPSE）“最佳机场”，参与主编民航局颁布的《人文机场建设指南》，成为引领国内民航人文机场建设的标杆。

捍卫“大厦之门”疫情防控关口。公司各基层党组织冲锋在前，先后成立24支党员先锋队，组建236人入境航班“防疫工作专班”，构建了“六个一”工作总体机制，建立疫情航班处置工作流程24套，坚决实现了“零错漏、零失误、零感染”的疫情防控目标，先后获得“福建省先进基层党组织”、“福建省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”等荣誉。台，促进动态学习型组织的构建。