本报厦门讯（通讯员 慕双双 颜靖琦）为适应公司发展需求，挖掘培养后备人才队伍，元翔厦门空港启动了四级人才培养项目，继2021年圆满完成“启航计划”人才培养项目，5月26日，经过前期的胜任力、性格测评以及人才盘点、选拔，“护航计划”和“领航计划”人才培养系列课程正式拉开帷幕。公司各单位主要负责人及首批参训的分部级管理干部、青年人才共计80余人参加了开班仪式。

据介绍，“护航计划”是针对公司储干和长期化班组长层级而设定的人才培养项目，重点培养公司基层骨干人员的岗位技能和管理知识，旨在为各分部级管理岗位输送后备人选。“领航计划”则针对公司分部级管理干部设立，旨在提升分部级管理干部的管理技能和领导力，从而形成公司管理队伍的中坚力量，为公司部门级管理岗位储备人才。

此番“护航计划”、“领航计划”人才培养项目将历时6个月，计划采用训、战结合的前置领导力体验方式，分阶段开展11次集训、15次课程和4次线上充电，通过“课程学习”和“行动学习”两大主线，让参训学员们立体感知管理者的角色、定位和挑战，从而有效提升参训学员们的自身素质和管理能力。

培训期间，学员们将在盟亚知识管理学苑知名讲师的指导下，通过“建立信任”、“持续改善”、“压力承受”、“执行力”、“发展他人”和“工作指导”等团队待提升能力项对应的系列课程学习，并结合管理案例研讨和专题项目实践研究，以最快的速度成长，补足短板，提升自我，努力为集团和公司的高质量发展贡献思想、智力、实干、能力。