本报厦门讯(通讯员 林娟)根据公司“十四五”战略规划,为了更好的满足业务发展需求,实现人才管理与公司组织架构管理相匹配,兆翔置业启动“兆翔优才计划”,并于8月正式开展人才盘点工作,全面梳理公司人才现状,发掘内部高潜人才,建设基层核心岗位、中层管理岗位后备人才梯队。 兆翔置业聘请北京北森云计算股份有限公司作为此次人才盘点项目的执行机构,于8月25日召开“兆翔优才计划之人才盘点”启动宣导会,共有177位中层及基层骨干人员参加。兆翔置业总经理钱华指出,企业发展离不开人,人力资源是企业发展的根本,员工的工作热情和奉献精神,是实现企业增效的基础。企业应为人才培养创造平台,为人才发展打开通道,将人才培养与企业发展需求、员工成长意愿以及实际工作需要相结合,同时完善和提升薪酬架构,促进企业人才发展管理,实现管理序列人才和专业序列人才的相互补充。 目前人才测评工作已全部完成,9月上旬将召开两场《集体报告解读会》,由北森专家团队负责测评报告的集体讲解,9月中旬,北森专家团队与公司领导开展深入的人才对话。 此次人才盘点旨在通过建立统一的人才素质模型,对公司人才进行全面评价、分析,进一步了解、掌握各层级人才的健康度,在公司内部挖掘更多优秀的人才,为企业人才任用提供依据。同时,也帮助员工加强自我全面认知,明晰职业生涯规划,获得更好的个人成长和提升的机会。
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