本报厦门讯（通讯员林晓睿陈荣）金三银四，每年3、4月份是传统意义上企业招聘的黄金季，今年受疫情影响，因出行受限等原因企业无法对求职人员进行现场面试，对招聘工作造成了较大影响。集团的招聘工作面临同样的问题，特别是重点保障单位之一的兆翔机场建设公司，现阶段福州长乐国际机场二期扩建工程人才需求亟待解决。

在严峻的背景下，集团人力服务中心立即调整招聘模式，招聘面试工作由传统的现场面试转变为“云端招聘”。以兆翔机场建设公司人员招聘为例，首先与用人需求单位对云招聘的模式取得共识，将以往作为补充手段的视频面试列为疫情防控期的招聘模式。其次，借助云招聘手段的灵活性和即时性，充分协调面试官的时间，解决异地人才跨区出行难、福厦两地面试官协同面试等局限。从3月初启动招聘短短两个月内，集团人力服务中心先后组织137人次参加初试、复试，录取31人，并于3月10日组织17位工程专业技术人员参加面试，创造了单日面试人次最高的记录。

特殊时期，集团采用云招聘模式，一方面促进面试官充分利用碎片时间组织面试，提高了工作效率；另一方面也降低了求职者的面试成本，快速推进了面试流程。在云招聘模式取得显著成效的同时，集团也坚守疫情防控要求，落实录用人选在报到前的健康管理，保证招聘程序的合规性。