翔业周报
返回资讯中心
您当前位置:首页 > 资讯中心 > 翔业周报
主办单位:厦门翔业集团 | 出版时间:每周一出版 | 新闻热线:0592-5708112 | E-mail:news@iport.com.cn
 
 
职场中哪些事万万不能做
发布时间:2020-04-20
 

不做抱怨型选手。这种人一边埋头工作 ,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。 让人总觉得你活得被动,让同事认为你难相处,上司认为你是干扰工作的人,是“刺儿头”。 结果机会被别人得去了,你只剩下“天真”的牢骚。事实上我们也能感受到,我们周围的每一个人 ,上司、同僚以及我们的客户,包括我们自己主观上都不愿意也不习惯身处抱怨声中。客观上,当所有的问题都披着抱怨的外衣时,就平添了解决难度,解决者必须先揭开几层人造迷雾,才能一窥事实,许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中,碌碌无为,不如校正心态,积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

不做仇视型选手。有些人在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有意见冲突。常常干涉别人,大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。这样的人,在团队里如果不加以制止,会对团队造成非常大的损害。(元翔厦门空港 梁彩琼)

职场中“万万不能做”的事有很多,在我看来最重要的一点是“万万不能推卸责任”。工作中很容易有失误或做得不到位的地方, 这时候切忌推卸责任,比如说“这不是我负责的内容。”“我已经交接给他了,出了问题去找他啊!”诸如此类。

出现问题时,我们应该首先反思自己,有没有做得不到位、不够好的地方,如果有那能从哪些方面改进,如果确实不是自己的问题,就思考一下到底是哪个环节出了差错,试着找出问题再给上级提意见,有了“底气”,说话也更加强有力了。

多反思,多自查,万万不能推卸责任。 (元翔厦门空港 赵瑾)

没有上进心,总觉得公司给的平台不够。这些人在公司的表现就是一个词——“混日子”。有些人认为,领导不知道什么时候才能想到自己,他们自己做的再好于事无补。还有人说,我想上进,但得不到领导关注,导致我没有办法上进,听起来像是公司的错,但其实这种人是没有人生目标,没有进取心的。有没有发展,取决于你的工作态度和表现。(元翔厦门空港 杜恒锐)

有一种行为一定要坚决制止——无事生非,抱怨这个抱怨那个,没事的时候也非得找出一些事来。特别是在我们这种单位,工作都是需要团队配合完成的,单打独斗什么也做不成,不可能做出成绩。如果一个团队里面,有人整天无所事事挑拨离间,造成同事之间产生间隙,那么既破坏团队的工作成果,又会造成同事之间关系紧张,影响团队的稳定性。所以,当发现这种现象或者这种人的时候,身为团队的leader, 一定要快速、坚决的制止。 (元翔厦门空港 刘佳燕)

拒绝做不靠谱的事,能力行不行先不讨论,但做人做事不靠谱,就会让自己成为一个多余的人。不靠谱的表现包括:不守时、不守信、没反馈、乱承诺、没结果、幼稚情绪化、做事虎头蛇尾 半途而废。 (元翔厦门空港田时珍)

找借口,拒绝承认错误。为自己犯下的错找借口是很无能的表现,只会让大家觉得你是个不愿意承担责任的人。而且别忘了,你的借口再合理也不能弥补过失。承认错误,是一种敢于面对错误,为自己的所作所为负责任的体现。不敢承担责任的人是不会被别人信任的。没完成任务或犯了错误,只需承认、采取行动补救,否则既没有好的结果还输了人品。 (元翔厦门空港宋如意)

我认为在在公司里有一种行为非常令人讨厌,就是窥探别人的隐私,特别是把别人的隐私到处宣传,十分不可取!你只不过是一时的嘴快,对别人的伤害却是持久的,这样做不仅让你在公司里树立一个敌人,还让大家觉得你这个人大嘴巴不值得信任。(元翔厦门空港 郭春)

我认为在职场上千万不能碰的大忌是爱虚荣、贪图小便宜、错而不改、在背后说别人坏话等等,这些都是职场上的大忌。在职场上一定要光明磊落,有什么说什么,一定要勇于承担错误,错了不可怕,可怕的是自己不改。还有就是一定要学会大公无私一点,不要贪图小便宜,只有自律自己才会在职场上生存的更久更稳。 (元翔福州空港 王思晴)

看不起小事,而大事自己又做不来,最后你会变成一个眼高手低的人。干什么活都不重要,重要的是通过细枝末节的小事来锻炼自己。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段,应该尽可能地培养自己的综合能力,并从中找到核心技能。所以,做一些“份外”的事情更有助于自己全面发展。 (元翔厦门空港 刘阳)

我觉得职场上万万不能做的就是有贪念!有句话说的好,“靠自己的本事钱,吃饭吃得好,睡觉睡得香!”切记不要拿不属于自己的钱或物,拿了之后就留下了人生的bug,洗都洗不掉,如果因为一时的贪心,给自己留下一辈子的遗憾。另外,占小便宜也是非常不可取的做法,既不能让你发家致富,也不能让你提高生活品质,更重要的是会给大家留下一个贪心的印象,长远来看,得不偿失!(佰翔酒店服务 佚名)

不要强调辈分,不要恃强凌弱。一些年龄较大的员工,可能会仗着自己在公司的资历较老,去要求新员工为他做一些事情,伤害公司同事之间的平等和谐。职场上有强势的人,也有弱势的人,不管是性格上的强势还是工作能力上的强势,都应该互相尊重,强势不代表能力强,弱势不代表没想法。(元翔厦门空港 徐晓腾)

安检工作因其特殊性质与其他的工作很不相同,以下几点一定不能做:

第一、“想当然”的事不能做。安检工作因特殊性和风险性,有时一件小事的经验主义操作可能会带来安全链条上的塌方。

第二、“乱操作”坏规矩的事不能做。每个岗位都有严格的职责和操作规范。 就是规定了哪些能做,哪些不能做。比如岗位上不能带手机,有的员工觉得没事,明知故犯的乱操作在岗位上带手机。也许你在低头看手机的时候,就有不法分子利用这个空当,将违禁品带进了隔离区。

第三、“坏风气”影响他人的事不能做。在一个团队里工作,氛围很重要,大家齐心协力,互帮互助,其乐融融的工作岂不是很好。但往往有的员工就是“当一天和尚撞一天钟”,工作不求上劲,低标准,低要求的完成工作,不仅工作质量不达标,而且影响了其他同事。难道真的要当一颗“老鼠屎”坏了一锅粥吗?

其实,这些完完全全的都能做好,一环扣一环,有任务就要有布置,有布置就要有完成,有完成就要有检查。岗位期间严格按照规范要求执勤,各级管理干部检查落实到位并予以纠正,我相信我们每个人都能开开心心,认认真真的完成工作。(元翔厦门空港 程千)



 
网站地图 | 联系我们 |
版权所有 2013 厦门翔业集团有限公司 | 闽ICP备06004154号 | 闽公网安备 35020302001070号