不做抱怨型选手。这种人一边埋头工作 ，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。 让人总觉得你活得被动，让同事认为你难相处，上司认为你是干扰工作的人，是“刺儿头”。 结果机会被别人得去了，你只剩下“天真”的牢骚。事实上我们也能感受到，我们周围的每一个人 ，上司、同僚以及我们的客户，包括我们自己主观上都不愿意也不习惯身处抱怨声中。客观上，当所有的问题都披着抱怨的外衣时，就平添了解决难度，解决者必须先揭开几层人造迷雾，才能一窥事实，许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中，碌碌无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。 
不做仇视型选手。有些人在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有意见冲突。常常干涉别人，大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。这样的人，在团队里如果不加以制止，会对团队造成非常大的损害。（元翔厦门空港 梁彩琼） 职场中“万万不能做”的事有很多，在我看来最重要的一点是“万万不能推卸责任”。工作中很容易有失误或做得不到位的地方， 这时候切忌推卸责任，比如说“这不是我负责的内容。”“我已经交接给他了，出了问题去找他啊！”诸如此类。 出现问题时，我们应该首先反思自己，有没有做得不到位、不够好的地方，如果有那能从哪些方面改进，如果确实不是自己的问题，就思考一下到底是哪个环节出了差错，试着找出问题再给上级提意见，有了“底气”，说话也更加强有力了。 多反思，多自查，万万不能推卸责任。 （元翔厦门空港 赵瑾） 没有上进心，总觉得公司给的平台不够。这些人在公司的表现就是一个词——“混日子”。有些人认为，领导不知道什么时候才能想到自己，他们自己做的再好于事无补。还有人说，我想上进，但得不到领导关注，导致我没有办法上进，听起来像是公司的错，但其实这种人是没有人生目标，没有进取心的。有没有发展，取决于你的工作态度和表现。（元翔厦门空港 杜恒锐） 有一种行为一定要坚决制止——无事生非，抱怨这个抱怨那个，没事的时候也非得找出一些事来。特别是在我们这种单位，工作都是需要团队配合完成的，单打独斗什么也做不成，不可能做出成绩。如果一个团队里面，有人整天无所事事挑拨离间，造成同事之间产生间隙，那么既破坏团队的工作成果，又会造成同事之间关系紧张，影响团队的稳定性。所以，当发现这种现象或者这种人的时候，身为团队的leader， 一定要快速、坚决的制止。 （元翔厦门空港 刘佳燕） 
拒绝做不靠谱的事，能力行不行先不讨论，但做人做事不靠谱，就会让自己成为一个多余的人。不靠谱的表现包括:不守时、不守信、没反馈、乱承诺、没结果、幼稚情绪化、做事虎头蛇尾 半途而废。 （元翔厦门空港田时珍） 找借口，拒绝承认错误。为自己犯下的错找借口是很无能的表现，只会让大家觉得你是个不愿意承担责任的人。而且别忘了，你的借口再合理也不能弥补过失。承认错误，是一种敢于面对错误，为自己的所作所为负责任的体现。不敢承担责任的人是不会被别人信任的。没完成任务或犯了错误，只需承认、采取行动补救，否则既没有好的结果还输了人品。 （元翔厦门空港宋如意） 
我认为在在公司里有一种行为非常令人讨厌，就是窥探别人的隐私，特别是把别人的隐私到处宣传，十分不可取！你只不过是一时的嘴快，对别人的伤害却是持久的，这样做不仅让你在公司里树立一个敌人，还让大家觉得你这个人大嘴巴不值得信任。（元翔厦门空港 郭春） 我认为在职场上千万不能碰的大忌是爱虚荣、贪图小便宜、错而不改、在背后说别人坏话等等，这些都是职场上的大忌。在职场上一定要光明磊落，有什么说什么，一定要勇于承担错误，错了不可怕，可怕的是自己不改。还有就是一定要学会大公无私一点，不要贪图小便宜，只有自律自己才会在职场上生存的更久更稳。 （元翔福州空港 王思晴） 看不起小事，而大事自己又做不来，最后你会变成一个眼高手低的人。干什么活都不重要，重要的是通过细枝末节的小事来锻炼自己。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，应该尽可能地培养自己的综合能力，并从中找到核心技能。所以，做一些“份外”的事情更有助于自己全面发展。 （元翔厦门空港 刘阳） 
我觉得职场上万万不能做的就是有贪念！有句话说的好，“靠自己的本事钱，吃饭吃得好，睡觉睡得香！”切记不要拿不属于自己的钱或物，拿了之后就留下了人生的bug，洗都洗不掉，如果因为一时的贪心，给自己留下一辈子的遗憾。另外，占小便宜也是非常不可取的做法，既不能让你发家致富，也不能让你提高生活品质，更重要的是会给大家留下一个贪心的印象，长远来看，得不偿失！（佰翔酒店服务 佚名） 不要强调辈分，不要恃强凌弱。一些年龄较大的员工，可能会仗着自己在公司的资历较老，去要求新员工为他做一些事情，伤害公司同事之间的平等和谐。职场上有强势的人，也有弱势的人，不管是性格上的强势还是工作能力上的强势，都应该互相尊重，强势不代表能力强，弱势不代表没想法。（元翔厦门空港 徐晓腾） 安检工作因其特殊性质与其他的工作很不相同，以下几点一定不能做： 第一、“想当然”的事不能做。安检工作因特殊性和风险性，有时一件小事的经验主义操作可能会带来安全链条上的塌方。 第二、“乱操作”坏规矩的事不能做。每个岗位都有严格的职责和操作规范。 就是规定了哪些能做，哪些不能做。比如岗位上不能带手机，有的员工觉得没事,明知故犯的乱操作在岗位上带手机。也许你在低头看手机的时候，就有不法分子利用这个空当，将违禁品带进了隔离区。 第三、“坏风气”影响他人的事不能做。在一个团队里工作，氛围很重要，大家齐心协力，互帮互助，其乐融融的工作岂不是很好。但往往有的员工就是“当一天和尚撞一天钟”，工作不求上劲，低标准，低要求的完成工作，不仅工作质量不达标，而且影响了其他同事。难道真的要当一颗“老鼠屎”坏了一锅粥吗？ 其实，这些完完全全的都能做好，一环扣一环，有任务就要有布置，有布置就要有完成，有完成就要有检查。岗位期间严格按照规范要求执勤，各级管理干部检查落实到位并予以纠正，我相信我们每个人都能开开心心，认认真真的完成工作。（元翔厦门空港 程千） |