本报厦门讯（通讯员 罗烨）9月5日，佰翔酒店集团2018届管培生培养项目周年结业汇报会在佰翔五通酒店举行，佰翔酒店集团领导及部分成员酒店总经理参与了答辩评审。

在过去为期一年的培养周期内，27位管培生分别完成了翔业集团“企业文化训练营”，佰翔酒店集团“佰翔之旅”岗前专项培训、9个督导技能提升系列课程培训、“成长导师”陪伴，成员酒店三大运营部门轮岗学习，以及重点发展部门见习主管学习培养环节和培训项目。

汇报会上，管培生分为12个小组，从“个人成长与收获”及“小组主题汇报”两个方面分别对一年期的学习成长进行总结汇报。通过汇报、答辩评审，以及评审职业生涯分享和行业认知交流等，激发大家对于未来职业成长发展的思考，取得了很好的效果。

管培生项目是佰翔酒店集团“以培养公司未来管理者”为主要目标的特殊人才发展项目。应届大学生通过轮岗培训、在岗培训、行动学习等方式，从基层快速成长，通过在佰翔酒店集团螺旋式的职业晋升通道来实现个人职业生涯的发展。该项目自2007年启动，共招收11届，目前在职90人，其中分部门经理及以上管理岗位人数53人，剔除刚完成周年培养项目的2018届管培生，分部门经理及以上管理人员占比88%。其中，通过3-8年发展为副总经理共6人，占比10%；通过2-7年发展为总监级岗位共11人，占比18.3%；通过2-5 年发展为部门经理级岗位共25人，占比41.7%；通过2-4年发展为分部门经理级岗位共11人，占比18.3%

“酒店管培生培养项目”是佰翔酒店集团人才梯队培养体系中重要的一环。目前，佰翔酒店集团业已形成“酒店管培生培养项目”、“脊梁计划”中层培养方案、“领鹰计划”后备高管培养方案和“领翔计划”新晋经营层培养提升方案四层级人才培养体系，为管培生的后续发展也奠定了坚实基础。