最近，996引发了激烈的讨论，支持者有之，认为想要成功就必须付出比别人更多的努力；反对者也有之，认为996侵犯了员工的合法权益。今天，我们就来聊聊996~

支持派

加班不可怕，只要一分耕耘，一分收获，一切都值得。不要抱怨什么为什么还是要加班，为什么总是没有休息，只要付出与回报是正比就OK了，加班有加班费，超时有超时工资，那还有什么可抱怨的呢，不要想着不想加班，不想超时，却想拿很多高额的工资，做了多少就应该得到多少。所以，既然选择了996的工作，就代表着你已经接受了“996”这种上班制度。还有什么值得抱怨？（元翔福州空港 康婷婷）

回归现实，人们用脚投票，选择适合自己的工作方式。作为一个在事业上有企图心的职员，每周花在工作的时间真的只有44小时吗？ 996这条路也不该被堵死，毕竟有那么一部分人，希望通过自己的努力改变人生。（兆翔物业 陈涌源）

我认为996只是我们成长中的一段锻炼的经历，这种磨砺今天以996 的形式出现在你的生活里，明天可能就是以007（每天工作24小时连续工作7 天）的形式出现，不能因为暂时的痛苦、磨难而恐惧，不能因为拒绝996的而拒绝奋斗， “君子务本，本立而道生”，“本”就是本身的技能、本职工作，只有在工作中磨砺心性才是价值的体现，只有不断挑战自我，在业绩增加的同时，才能提升自己的阅历、能力、视野、格局、智慧。（元翔厦门空港 方超）

每个人都有那么几个难忘的996，那就是你最难熬、最痛苦、最不想坚持但又不得不坚持、想一次次放弃但又无法放弃，而被逼前行的时光。但也是自己印象最深刻、最难忘的时光。请你往前翻翻你的过往，最值得你拿出来给别人炫耀的东西难道不是你经历的最痛苦、承受压力最大、但事后却收获最多、进步最快的“996”时光吗？（元翔厦门空港 宋桓）

个人觉得如何看待996，主要取决于你的生活态度！如果你想要住更好的房子、开更好的车子、让子女接受更好的教育……那么除了996 ，你想要的快速致富的方法可能更多地写在刑法里！（元翔海岸 李树钰）

凌晨12:30的百度科技园、腾讯、新浪总部依旧灯火通明，路旁还停靠着许多网约车等候“996”们的订单。有时候我们在抱怨996的时候，有些人正对996的生活憧憬着，到底哪种工作节奏“最”好？首先你得弄清楚自己想要什么样的生活。想要为旅行攒好资本，想要买好多自己喜欢的东西，那么别人996，你就得做到997——这就是投资和回报的问题，年薪百万997多的是人抢着干！996好不好，你进单位之前就应该有自己答案，一旦做出选择，请不要吐槽！（元翔厦门空港 聂军）

在我看来996并不是一家公司硬性规定的上班制度，而是个人的勤奋程度。年轻人需要趁年轻不断充实自己，成就自我。有些人下班离开公司依旧在完成自己的工作，通过学习不断提升自我能力，这何止是996。人生需要有自己的996，趁年轻，不负韶华，砥砺前行！（元翔海岸 庄洪婕）

如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996 ？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？（元翔厦门空港 刘岗）

对于我来说，工作并不仅仅只是为了那份固定工资，然后在公司混日子，混资历的。首先我是打工者，没有富二代的背景，我上班就是为了挣钱。就是想通过努力，来提高自己的生活品质。所以，如果公司需要加班，我非常愿意配合，而且我也很认同一个观点，在加班是让一个人在职场进步的最佳方式。我愿意通过奋斗，来提高自己的收入，给家人更好的生活。（元翔厦门空港 王雪晴）

反对派

马云:“996”是福报

刘强东: 混日子不是兄弟

李国庆: 人才拼结果，蠢材才拼时间

个人比较赞同李国庆的观点，效率比时长更重要：首先，是否热爱工作不应拘泥于是否加班，热爱工作应该提高工作效率，勤于思考勤于实践；其次，每个人对成功和幸福的定义不同，单纯定义事业做的好才叫成功有些片面。（元翔福州空港 赵亚军）

我觉得996只能要求自己，不能要求别人。996工作制度对于那些企业家，对自己有高要求的人士才适合，而干着高劳动力，拿着低工资，还要上996，肯定是不愿意的。一味强调加班并不是件好事，虽然很多公司施行了996工作制，让员工为公司奉献，但是呢？给不了996的待遇。这么一来，员工的工作效率就会降低。也会缺乏激情和主动性，影响工作结果。（元翔厦门空港 何雨芳）

经常996，非常影响人家谈恋爱！（匿名）

原本10个人干的活，只找5个人干，对干活的人来说，工作超负荷显而易见。对雇主来说，却是 “事半功倍”。按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。但在大环境下中小企业对于员工加班成常态化且克扣甚至不给加班费，无论被美化成企业文化, 还是敬业奋进，背后的实质都是用工成本的节省, 变相压榨员工。话说回来，程序员通常收入较高，“高收入自然要承担高压力”。这种说辞很具有迷惑性。可仔细分析，破绽就来了。一方面，程序员薪酬较高，是因为所处的高新技术产业的产值高；另一方面，程序员不是谁都能干的，优秀程序员更是“以稀为贵”。简言之，程序员收入高，不是源于老板“恩赐”，而是市场定价。收入高，怎能成为侵犯劳动权益的理由？雇主一句“年轻人，想事业步步高升，不使劲儿干能行吗？”看似合理的解释却是在侵犯劳动者合法权益。（元翔厦门空港 刘新超）

从源头来看，正如《半月谈》评论的那样，“996”同奋斗无关，同利益有关。不可否认，近几年以互联网为代表的的网络经济在中国异军突起，龙头企业吸金无数，创始人和持股者团队身价倍增，实体经济也不无获利。在这光彩夺目的成绩背后，是无数一线职工，包括技术人员、快递小哥们的辛勤付出，他们才是真正“用力奔跑”的人。“一丝一缕，当思创业维艰”，毋庸置疑，奋斗是劳动者个人获得成功的必要条件，不劳而获的思想不切实际，也不可能出现，但是奋斗精神是建立在合法合情合理的基础上，是对自己对家人对国家敬业尽责的精神。就企业来说，需要做的是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度，而不是某些企业家用高大上说辞包装出的“鸡汤”。这种“鸡汤”细细一看，无异于对奋斗精神进行解构，消解法治社会建设成果，对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，对人们的思想造成了一定的混乱影响。让利益，为发自内心的努力奔跑让位。（集团公司 Don—river）

你要力争上游，你要得到比别人更多，你必然要付出更多。但这只是过程，而不应该成为引以为傲的东西，更不应该成为被提倡的文化，因为我们996地工作是为最终是为了摆脱996。如果一直都是996地工作，那奋斗为了什么呢？（元翔厦门空港 姚润茵）