STORYLINE：上班时他们是各自岗位的业务骨干，服务往来旅客，下班后他们利用业余时间制定各类主题团队活动，挖掘公司各岗位宣传亮点，处理一项项宿舍管理事务。他们来自公司不同部门，却是一个实打实的“团队”，有着统一的身份—— “青年团干”。文/ 元翔厦门空港 李弘毅

元翔厦门空港地勤分公司团总支下辖五个团支部及宿舍自律委员会，是一支平均年龄26岁的8人“团队”。他们在党总支的领导下，努力找准工作主线，以共青团员主动作为、勇于担当的觉悟助力公司年度目标的实现，他们聚是一团火，散是满天星！

如何助力公司实现“活力地勤”这一目标，如何做好公司600余名青年团员的工作，做好公司与员工的“纽带”作用，团总支认真解码公司年度计划目标，在公司党总支、公司领导、上级团委的指导下，提出通过“做全团建活动、做精文化宣传、做实宿舍管理”这一工作主线，助力公司实现“活力地勤”。

聚焦四类活动

为实现“做全团建活动”这一目标，团总支将全年团建活动细分为“活力地勤文艺”“活力地勤运动”“活力地勤公益”“活力地勤节日”四大版块项目。用“文艺类”活动展现员工才艺，以“运动类”活动释放员工活力，创“公益类”活动提升员工责任感，做“节日类”活动丰富员工生活。

全年团总支组织参与厦门空港级以上文艺类活动3次，承办厦门空港通航35 周年舞蹈大赛，并在舞蹈大赛与歌唱比赛中均获得第一名的好成绩；分公司级运动类活动5次，2018年3月联合指挥中心、机务公司、厦门空管等兄弟部门50余位同事进行题为“不忘初心、团结奋进”的主题户外拓展活动，获得各单位一致好评；公益类活动6次，创建“两楼共享单车整理”这一聚焦“共享单车乱停”社会问题的原创性公益活动，全年组织志愿者70余人用实际行动诠释作为空港人的责任；节日类活动2次，中秋游园活动中五个团支部团干一同精心选取七个小游戏，组织团员购买一千件多件小礼物，为前来游园并参加游戏获胜的员工派发礼物，丰富员工生活。

做精文化宣传

2017年第三季度公司为整合宣传力，创立“元翔厦门空港地勤”微信公众号，团总支随即承担了日常微信运行工作。

2018年团总支从下属5个支部团员中筛选有微信编辑经验的人员组建“元翔厦门空港地勤”微信公众号运行团队，团队以“团建活动、党务建设、工作亮点、热点追踪”为宣传重点制作微信推文。但一篇推文往往涉及现场摄影、稿件撰写、微信编排、文字校对等多道工序，导致在团队建立之初微信公众号运行效率较低，团员积极性不高。为此团总支在公司及各部门支持下制定奖励办法，并实行轮值主编制度，使得推文制作分工明确，推文效率与质量得到提高。全年推送38遍微信推文，点击量77634次，平均点击量2043次，实现面向公司全员的企业文化、互动、学习、分享的宣传目标。

做实宿舍管理

地勤分公司住宿员工近400人，分布在中新学院1、2号楼，温馨家园3栋、安检驻地旧楼二层三个区域，为做实宿舍管理，让住宿员工充分感受“家”的温暖，以及舒适温馨的住宿环境，团总支着力新人员接待、日常宿舍检查、宿舍困难解决三个方面开展工作。采用团支部负责新人接机、接站，宿舍自律会安排住宿的分工模式进行新人接待保障，自律会安排宿舍接待专员随同进行住宿事项讲解、引领、协助采买生活用品的工作，给住宿员工以最大的人文关怀。全年累积接待144位住宿新人。

2018年3月为使宿舍制度性检查更加规范合理，团总支制定《地勤分公司宿舍流动红旗评比方案》制作检查表单，以及《整改通知单》，设立“楼层长”监控公共卫生。每月进行宿舍内务检查，评选3间优秀员工宿舍进行表彰，颁发“流动红旗”，使用微信公众号进行表扬宣传，对卫生较差的宿舍开具《整改通知单》限期整改，至今累计评选21间优秀宿舍，整改7间宿，引入竞争意识，使得宿舍整体卫生得到有效提升。在2018年10月股份级宿舍大检查中实现“零”整改项。

为提高宿舍物件维修效率，团总支宿舍自律会主动作为，对住宿员工反映最多的“空调”、“热水器”等维修问题建立每季度集中汇总问题，集中维修换新的工作机制，全年累积解决75间宿舍335个待修问题，为25间宿舍进行“空调”、“热水器”换新，极大__地确保了员工的正常生活。