为适应集团酒店产业发展, 支持和鼓励酒店板块人员、酒店储干赴拉萨花园酒店工作历练, 充实异地偏远地区人才队伍, 佰翔集团近日出台了《关于集团酒店板块人员赴拉萨花园酒店工作任职管理规定》（ 以下简称《规定》）， 主要对任职的适用范围、工作任职期限、薪酬与福利待遇、期满考核及后续工作岗位等进行了详细规定，解决了赴拉萨花园酒店异地任职人员普遍关注的“怎么去”“去多久”“有哪些福利保障”和“如何回”等问题。

《规定》的出台从制度上保障了拉萨花园酒店人才需求得到满足，又为酒店板块内部人员提供学习、历练和成长的机会。《规定》都有哪些亮点，一起来看。

①涵盖关键岗位及统招储干

据了解，《规定》适用对象包括两类：第一类针对岗位，即拉萨花园酒店中层（含）以上管理岗位人员（经营层、董秘、财务主管除外）以及中餐厅经理、西餐厅经理、楼层经理、前厅经理4 个关键分部经理岗位。第二类是针对集团统招酒店储干，赋予酒店储干更多学习历练的机会。经营层、财务主管、董秘按照之前集团已下发的《厦门翔业集团异地工作薪酬福利管理办法》执行。

②“2+1”工作任期模式②

《规定》明确了赴拉萨花园酒店异地工作任职人员的期限采取“2+1”模式，即首次工作任职期限为2年。2年期满后，若公司工作需要且异地工作任职人员亦同意，可延聘1 年。

③高档套薪原则

《规定》鼓励拉萨花园酒店给予异地任职人员工资待遇的提升，在现有酒店薪酬体系下可以相应提高薪档的套定。该规定也鼓励拉萨花园酒店给予异地任职人员岗位晋升的机会，对于晋升人员可突破晋升从最低档薪资套定的限制。

④额外假期30-40天

除依法享受国家法定假期及带薪年休假外，赴拉萨花园酒店异地工作任职人员还可根据职级额外享受30天-40天不等的异地工作任职休假福利。

⑤探亲差旅报销                      

除因公出差、拉萨花园酒店异地任职人员首次拉萨赴任及期满返回的路费给予报销外，《规定》还增加了未婚人员3人次/ 年，已婚人员4人次/ 年的往返探亲差旅报销，其中已婚人员的探亲差旅报销次数家属也可使用。

⑥社保公积金可选择缴纳地

赴拉萨花园酒店异地工作任职人员除可选择在拉萨缴交社保和公积金外，经本人申请，还可选择由佰翔集团、区域指定酒店或户口所在地成员酒店按拉萨花园酒店标准代缴。⑦ 岗位协调无后

⑦岗位协调无后顾之忧

《规定》明确了赴拉萨花园酒店异地工作任职人员任职期满后的后续岗位协调程序，为异地任职人员解决了后顾之忧。工作任职期满前1个月，可参与佰翔集团及成员酒店公开招聘的应聘，同等条件下，优先录用；其次，工作任职期满前，拉萨花园酒店也将积极予以协调；此外，对于期满考核结果为卓越、胜任的优秀人员，佰翔集团也将参与协调落实工作岗位。（佰翔酒店集团/ 许君）