小编看来，物质奖励和精神奖励都很重要，但比较起来，大家会更喜欢哪个呢？一起看看大家的精彩观点吧！

物质奖励更实际

我觉得物质激励比精神激励更重要！对于很多人来说，工资收入是家庭的唯一经济来源，需要保障一家老小的基本生活开销。买台苹果手机，出去旅游一趟，都是奢侈的想法，需要优先解决的是吃穿住的问题，这时候的精神激励就远没有物质激励更能帮他们面对眼前的难题了。精神激励一定是在物质生活得到保障的前提下，才有可能发挥其效用的最大化，如果你每天睡觉前和醒来后，考虑的第一个问题是如何保障一家老小的基本生活，那还是物质激励可以给予他们更大的认同和满足。（Sado / 集团公司）

在现今这样一个经济飞速发展的时代，很多时候经济利益则显得尤为重要。很多时候我们会说“输给了现实”，那么什么是现实，在某种意义上则是物质，所以调动员工积极性，激发员工不断往更高层攀登的奖励机制上，物质奖励将会起到很大的作用。作为一线员工，我更看重的物质奖励，精神的鼓励和勉励适用少部分人群。所以物质奖励高于精神奖励，物质奖励更为重要。（李帆 / 厦门空港）

我认为物质奖励更重要，员工在收到物质奖励的同时，其内心肯定是欣喜而自豪的，这之中也包含了一定的精神奖励；而精神奖励是不可能包含物质奖赏的，所以物质奖励的效用明显大于精神奖励。同时，现在的社会和时代讲究务实，就算老板开大会表扬我一万次，于我何意？我生活可能照旧买不起车、买不起房、生活窘迫。可是老板如果给我涨工资，我的生活质量立马就会提升，生活中压力降低，精神自然得到放松和休息，一举多得。结论很明显：物质奖励更重要。（张玲 / 福州空港）

俗话说的：“宝剑配英雄”，如果只讲牺牲论奉献说精神，不提物质，那就是片面的唯心论。马克思说过物质是基础，如果你连饭都吃不饱还去谈精神，就是严重的脱离实际。所以，伙伴们，还是要先有物质的基础，再来谈精神吧。（霍金亮 / 兆翔物业）

我认为物质奖励比精神奖励更加行之有效。中国有句老话叫做“授之以鱼不如授之以渔”。但是，你若是给我鱼，我可以红烧、清蒸吃，但你要授我以渔，我应该大概也许可能未必不见得钓的出鱼来。举个例子，精神表扬犹如锅里的饭菜，物质奖励就好比碗里的饭菜一样。大家明白自己到底想要什么，想要精神奖励，却更希望自己能得到物质的奖励。所以就吃着碗里惦记着锅里的，到锅旁边的时候又觉得拿碗吃比较顺手。所以，物质奖励更实际更有用。（梁睿 / 厦门空港）

个人觉得物质奖励比较重要，在这个金钱时代，人都比较现实，需要物质奖励，希望他人能够满足自己的需要，实现自我的追求。虽然平时工作中普遍人们会需要表扬，但没有一个人会因为老板的几句表扬而死心塌地地追随你。缺少物质奖励做支撑，精神奖励就像是“海市蜃楼”，只是好看而已，不切实际。（杨振芳 / 厦门空港）

说到物质奖励与精神奖励，我个人比较支持物质奖励。老话说得好：有钱能使鬼推磨。钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。有了物质上的富裕可以去完成你想做的事情，吃都吃不饱拿什么来追求精神。物质就是量变，精神是质变，量变引起质变。没有量变怎么形成质变呢？先让我物质富裕起来，再让我精神富裕吧！（韩聚刚 / 厦门空港）

现在飞速发展的社会，你不努力就会被淘汰。这么说吧，你想学一些技能要上辅导班、你想提升什么就需要补充那方面的知识，但是你所有的提升都是有偿的，现在我们工资待遇还没有达到让我们只去投入不需要经济回报的高度，我觉得要想更好的发展、更好的提升自己，物质奖励比精神奖励更重要。（王慧楠 / 福州空港）_

_精神奖励更有效

我的观点是：精神奖励更重要。物质奖励能满足人们的需求，但物质奖励会使人们产生依赖心理，而忽略了原来的目的，不利于人的全面发展。依靠物质奖励而产生上进的动机，一旦奖金缩减或取消，反而会磨灭人们的兴趣，降低人们的积极性。相反，精神上的鼓励将更加持久，让人终身受益。这是心理暗示的结果，所以说，精神鼓励能比物质奖励起到更良性的激励效果。（李冉 / 厦门空港）

精神奖励是一个多么简单又平凡的字眼，但它在职场上一直包裹着沉甸甸的认可与鼓励。如果说精神奖励是冬日的阳光，那在失望时会带来温暖；精神奖励是坚固的游船, 在困难时驶向彼岸；精神奖励是拂面的春风，在懦弱时带来希望；精神奖励更是一片沙漠的绿洲, 使濒临绝望的人感到久违的希望；总之，精神奖励是一场场播种机和宣言书！（LEE 明 / 厦门空港）

精神奖励对于员工来说是一种认可和尊重，是自我发展和自我实现的需要，能够在较高的层次上调动员工的积极性并将自身的潜力发挥到100%，当一个员工完全地发挥了自身的潜能，那么他的职位晋升和发展空间一定会更好。而物质奖励只能够在短时间内调动员工的积极性，并不长久，因此精神奖励的意义远远超过物质奖励。（馨儿 / 福州空港）

我认为精神奖励更重要。如今社会，人们物质丰裕而精神匮乏。上班浑浑噩噩，下班吃吃喝喝。对于所谓的物质上的需求显然并不太需要，而得到上级的认同感或赏识则反而更有所作用。上班的人其实和上学的小孩一样，得到一颗糖也许吃完就算了，可是一个自己喜欢的老师的称赞，也许这门成绩就会名列前茅。这一点，我想很多人都深有体会。职场上也同样如此，所以我认为精神奖励更重要，当然偶尔的物质奖励也是需要的。（严夏蒙 / 厦门空港）

我认为物质奖励和精神奖励都不可少，但精神奖励更重要。人们常说“友谊第一，比赛第二”，友谊好比精神奖励，而比赛好比物质奖励。比赛的胜负是一时的，但友谊长存。运动员努力拼搏可以获得物质奖励，但他们更重视的是为国家、为集体赢得荣誉，那份殊荣不但激励自己，还激励其他人。在精神奖励前我们变得更有成就感，更加的自信；精神奖励能在精神上给予人鼓舞，施于压力，从而能更好的发挥。在这物欲横流的大千世界里精神奖励对于职场人将更有意义。（何远鑫 / 厦门空港）

《命运交响曲》多么的令人陶醉，如果没有一场场精神奖励，身患疾病贝多芬无法谱写乐坛奇迹。爱迪生说道：“我只上了3 个月的学校，, 要不是我的母亲不断的鼓励，我就不会发明电灯。”古今中外事，无独有偶，春秋时期越王勾践在离国的时候，百姓不是用埋怨的眼神看他，而是用激励和期待的眼神看着他，给他以希望，最终他卧薪尝胆，成就伟业。这就是精神激励的作用，它如一股股暖流直抵人心，激励人前进！（李炎明 / 厦门空港）

身在职场，大多人会更倾向于职场上的物质奖励，而我更倾向于精神奖励，与其说前者现实不如说后者懂得享受。物质是人们追求的一方面，很容易满足，然而精神奖励却没有那么容易，她是对一个人努力的奖励，对一个人努力的肯定，精神上有奋劲，生活才有意义。记得我喜欢的一个偶像说过，他唱歌参加比赛，并不在意观众们的投票结果是多少，而在于演唱过程中的享受，就是说一种精神上的享受，精神上满足了物质上的奖励还会远吗？（李海平 / 福州空港）

开门见山：两者都很重要，但精神奖励绝对比物质奖励重要的多。精神奖励的力量是无形的，给人内心的鼓励是巨大无穷的，假如在你低落的时候领导给你一个哪怕小小的夸奖或是肯定，都能激发自己的潜力与进取心，让你拥有莫大的动力去奋进，这样的能量是物质奖励远远达不到的。当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是超乎想象的，也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。（刘璐萍 / 福州空港）