推行董秘体制改革 扩大人才储备力量

本报厦门讯（通讯员 吴智鹏）6 月1 日，本年度集团成员公司董事会秘书（简称“董秘”）招聘任用工作圆满落幕，本次招聘共完成30 个成员公司董秘岗位的招聘任用，其中新聘董秘11 人，轮换董秘15 人，续聘董秘3 人。

因应集团关于董秘体制的改革，本次成员公司董秘的招聘任用流程较往年进行了较大程度调整。首先是实行董秘任职资格认证，建立董秘储备制度。董秘考核推荐小组对本次董秘资格考试的制度范围及题库进行更新，并开放线上考试，方便应聘者灵活安排时间。本次招聘共有60 余人报名参加董秘资格考试，体现了董秘储备制度的吸引力，也积蓄了坚实的董秘人才后备力量。

其次是贯彻执行董秘轮换制度，促进董秘队伍的综合素质提升。根据集团董秘体制改革的精神，原任董秘在现公司或与现公司总经理连续配合满四年的须进行轮换。针对本年度须轮换的原任董秘，董秘考核推荐小组在充分征询其本人及成员公司总经理意见的同时，结合其招聘考核过程中的综合评价结果，进行公司间轮换调整，以充分调动董秘队伍的活力，进一步拓宽轮换董秘的工作环境及思路，提升综合素质。

今后，集团将面向全体员工定期开放董秘资格考试，员工可自行预约参加，通过考试即获得董秘任职资格，进入董秘储备人才库。同时，集团将进一步强化对董秘日常绩效及薪酬福利的统筹管理，鼓励集团员工积极参与董秘岗位的竞聘，鼓励有经验、有能力的董秘向集团新产业、异地公司流动，提升董秘队伍的业务能力和履职成效。