在传出富士康要“跑”之后，富士康用机器人取代江苏昆山工厂6 万名工人的消息，让人类为之恐慌。虽然郭台铭允诺不裁员，但其发言传递的多种信号可没有这么温情。面对机器人崛起，郭台铭称将协助基层劳工转型，升级为技术工——如果普工转型不成功呢? 郭台铭引用英国牛津大学分析，称未来20 年内，人类的工作将有47% 会被机器取代，而中国有许多农民工势必要转业升级，就需要有配套措施。郭台铭还指出，现在已有部分厂房采取关灯生产，成为无人工厂——不用发工资，不用担心机器人出现心理问题，效率又更高，富士康真能拒绝这种诱惑?人与机器人之间的工作抢夺大战已经开始，富士康并不是挥起屠刀第一人。从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，绝对不是好事，下岗就意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会矛盾，尤其是在经济不景气时，工作更不好找。但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的帽子。即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，背后的趋势已经不可阻挡。这个趋势叫工业4.0，这是德国的叫法，美国叫工业互联网，中国工信部称之为两化融合( 信息化、工业化)，物联网脑残粉叫万物互联。围绕工业4.0，包括智能定制化生产、智能产品、生产服务化、云工厂等，落点都是提升效率，解放人类，这可类比历史上的机械革命、电气革命以及自动化革命。总之，新一轮工业革命已经离我们越来越近，生产效率将被大幅提高，对这种形势我们要有清醒的认识，但同样可以预见，由此产生的阵痛将会十分强烈，甚至持续相当长一段时间，如果我们以保护弱者的方式予以阻挡，我们应该感到羞愧。（文章来源：企业说）

微点评“用工荒”问题在中国近些年来已不是新鲜名词，因为无法及时满足业务单位对普工的招聘需求，人力资源部时不时要与业务单位共同承担“耽误”生产进度的风险。在自动化的潮流之下，工业机器人的普及将使得各企业对普通工人的需求减少，业务单位及人力资源部面临的“用工荒”将适时的得到解决。与此同时，机器人取代人类大部分流水线工作后，用工结构调整带来人力资源各大模块相关的思考与规划：现有的工人如何安排，工作流程因为机器人的参与如何调整，现有人员综合能力如何提升等。摘自集团人力部《才·智》第10 期 李青花__