2015 年集团成员企业中层管理干部招聘落幕

本报厦门讯（通讯员 吴智鹏）近日，2015 年度各成员企业中层招聘已基本完成，总历时近两个月。经统计，本年度成员企业中层招聘共发布159 个管理岗位的招聘需求，涵盖集团28 家成员单位。其中内部招聘岗位130 个、内外部招聘岗位19 个、外部招聘岗位10 个。内部招聘报名竞聘人数205 人，通过层层选拔，最终有134 人成功获得聘用，其中续聘及平级调整85 人、升职47 人、降职2 人。经过年度中层干部招聘，集团干部队伍建设更加完善，干部队伍结构愈加合理。本年度成员企业中层招聘较往年相比较，主要有以下三个特点：首先，重点强调对于各成员企业管理干部岗位的设置与配备的审核，强化集团干部梯队建设。董事会在综合评估各成员企业发展的要求以及公司人才储备现状的基础上，针对成员企业提报的招聘需求进行指导：共增加招聘岗位4 个，减少招聘岗位17 个（其中因集团物业体制改革，取消、暂缓兆翔物业以及兆翔花卉共13个岗位的招聘）。其次，继续保持市场化公司从外部选聘管理干部的力度，进一步优化集团干部队伍结构。本年度向外部人才市场开放7 个原计划针对内部招聘的岗位，以促进集团内部干部结构转型，加快集团职业经理人制的建设。最后，着重突出针对原任干部任期绩效的考核评价工作，推进落实领导干部“能上能下”的机制。集团公司人力部重点加强对于原任干部任期绩效考评的参与及技术支持，加快淘汰落后干部的力度，共有降职或落聘的干部5 人。