本报厦门讯 （通讯员 黄晓晖） 近日，厦门空港货站分公司召开了第二次新老员工经验分享交流会，此次经验分享系列活动是货站分公司知识管理的重要举措之一。8 月份货站分公司将迎来首批退休员工，以“薪火传承”为主题，此次新老交流会旨在通过提供全员性开放式的经验分享平台，将即将退休老员工身上的优秀经验及优良传统与公司年轻员工进行分享传递，促进隐性知识的显性化留存及传承。

交流形式微创新

与首次经验分享会一问一答的形式不同，此次新老交流会采用演讲比赛的形式。今年新入职的员工在演讲台上阐述自身的工作感受及疑惑，思维灵动，侃侃而谈。台下的评委则由工作十年以上的70后老员工组成，由老员工进行评分点评，沉稳有余，娓娓道来。虽取是演讲比赛的形式，但整个过程重交流而轻竞争。交流过程中，老员工根据新员工的演讲内容有针对性地进行解答或分享自己的工作感受，以自身多年的工作经验指导年轻员工理顺工作思路，解答工作难点，端正工作心态。

经验留存可视化

进港单证组的江丽娟是此次新老交流会中工作时间最长，也是8 月份即将退休的老员工。交流的过程中，她以切身的工作经历及感受，告诫新员工要戒躁戒躁，认真学习岗位技能。而她所分享的工作经验及岗位知识也将在她退休前进行归纳梳理，整理成“丽娟宝典”显性化留存，这样的工作经验总结亦将成为货站分公司长期留存的宝贵知识财富，薪火传承。