本报厦门讯（通讯员  张厚磊  黄芳）近日，历时近两个月的集团成员企业中层管理干部年度招聘工作落幕。本次集团成员企业中层管理干部公开招聘涉及212个岗位，与去年同批次相比，岗位数量增长38.6%，其中内部招聘岗位176个，内外部同时招聘岗位21个，外部招聘岗位15个。内部招聘报名竞聘人数256人，较去年增长24.3%。通过层层选拔，最终有182人成功获得聘用。

   今年是《集团下属公司中层干部聘任管理补充规定》制订并执行的第二年，集团人力部统一部署整个招聘工作，并参与面试答辩及任用决策会议，各成员企业按照制度规定的流程、规范开展招聘工作，营造出了公开、公平、公正的干部招聘氛围。

   与2013年度相比，今年在招聘工具的应用上取得了一定突破，360问卷线上调查系统正式得到广泛应用。系统的启用，使问卷调查的组织实施更便捷，问卷系统支持电脑、手机填写，在系统开放的时间段内，调查对象可以根据自己的时间安排随时填写问卷；问卷调查数据统计分析更高效，统计数据实时生成，可根据需要随时调用最终结果，并可通过系统检索被调查对象得分最低的五项指标；问卷调查地址随机分配，被调查对象提交的原始数据进入数据库后，不支持问卷系统的管理员进行查阅，充分地保障了问卷调查的匿名功能。

   据了解，集团人力部将继续引入新的测评工具，并进一步优化现有的测评手段，通过建立立体的测评体系，对应聘人员进行更全面、准确的评估。此外，集团人力部将利用不断积累的干部测评数据，深入挖掘测评数据的参考价值，为集团干部选拔任用决策提供支持。