本期话题  翔业精神：精诚、敬业、进取、奉献  本期嘉宾：MR.BRAND，小易

   小易：咱们的企业精神是“精诚敬业进取奉献”，这几个词我早就铭记于心了。但平时也很少仔细琢磨它们的含义，MR.BRAND，你帮我好好解读下吧。

   MR.BRAND:恩，好的。这些都属于员工行为理念，需要融入到每一个员工的自觉行动中，最终成为大家的行为习惯。集团追求以诚信为基准的企业精神，即精诚合作，以敬业之心、进取之势、奉献之情投身于事业。诚信既是做人做事之本，更是企业生存发展之道。无敬业之心就不能胜任本职工作，无进取之势就不能理解“追求卓越”，无奉献之情就不能融入企业发展。而这些也是与我们“追求卓越绩效尽心奉献社会”的企业宗旨互相呼应的。

   小易：咱们的企业精神看起来简单，这么听来，内涵很丰富啊。

   MR.BRAND:是，你说得很对。比如“精诚”，就需要我们真心诚意对待每一个人和每一项工作，做到“诚实做人，踏实做事”。在我们集团，几乎每天都在上演拾金不昧的故事，数以万计的员工在各个岗位默默地认真耕耘，为企业创造着价值，为客户创造着欣喜体验。

   小易：恩，相比“精诚”，“敬业”就好理解多了，我觉得咱们集团的同事都很敬业呢，工作起来总是不辞辛苦，加班加点。

   MR.BRAND:“敬业”可不只是体现在“加班加点”上哦，“敬业”更是职业精神和专业精神的表现，我们需要做到“干一行爱一行，干好一行”。每个人都要对自己的选择负责，既然选择了这个企业、这个岗位，就得为这个企业和岗位尽职尽责，遵守企业制度，认同和践行企业文化，同时要不断满足岗位的需求，持续提升自己的职业能力。

   小易：那我怎样才能判断自己是不是具备了足够的“职业能力”呢？

   MR.BRAND:哈哈，这不难，你可以对照一下岗位要求，想想自己在这个岗位上都发挥了什么作用，已经具备了什么，还缺什么，对于公司、岗位的要求是否做到位了？另外，更需要深入思考的是，我们在工作中，只是做一个过手的“程序员”，还是做一个创造价值的精英。比如在报告工作、反映问题的时候，至少应思考两件事：一是属于自己职责内的事做了没有，做到位了没有。二是除了提出问题外，是否提出了解决问题的建议。仅是懂得提问题的人，首先就是缺乏职业能力的人。

   小易：哦，明白了，我一定努力做一个具备职业能力，敬业爱岗的好员工。下周请再为我解读企业精神更多内涵哦。

   MR.BRAND:没问题，我们下周继续。记得哦，有问题找MR.BRAND。

   （若对翔业理念有任何困惑，可发邮件至MR.BRAND 邮箱：lizhou@iport.com.cn 。若被采纳为话题，您将获得特别奖励）（集团公司龚潢曦）