借助E-Learning学习平台  首次尝试在线考试

   本报厦门讯（通讯员  薛阿明张厚磊）  4月25日，集团成员企业经营管理干部年度招聘工作落幕。本次集团成员企业经营管理干部公开招聘岗位共6个，报名竞聘人数10人，其中7人成功获得新聘或续聘。

更快捷   首次尝试在线考试系统

   借助集团E-Learning学习平台，集团人力部与信息部通力合作，在学习平台正式上线之前，推动在线考试系统的测试与应用。在线考试方式结束了集团干部招聘历年来纸质试卷答题的历史，提升了试卷批阅的速度和准确度，同时也能够较好地解决异地同步考试的问题。人力部将逐步完善在线考试题库，实现“随机生成试卷，随时申请考试”，全面提升在线考试的灵活性与便利性。

更高端   引入国际知名测评工具

   此次招聘引入了国际知名管理咨询公司DDI的测评工具：MR（经理人成熟度）和LII（领导力素质），测评主要通过模拟日常管理、突发事件以及邮件往来等方式，考察受测者的行为反应和应对能力，整个测评时长约为5-6小时。本次干部招聘素质测评环节与集团人才库建设相结合，利用多样本的测评结果进行人才盘点，形成人才群体分析报告。通过将个体测评报告与群体分析报告、360问卷分析报告相结合，实现对应聘人员能力素质更准确、更全面的解读，为招聘小组决策提供更科学的参考依据。

   据了解，集团人力部通过不断积累干部素质测评数据，将加强深度挖掘测评数据的参考价值，并继续充分利用集团E-Learning学习平台，积极推动在线问卷调查的实现，进一步提升干部选拔任用工作的效率和效果。