本报厦门讯（通讯员薛阿明陈艺钦）因应集团业务快速发展需要，为加快人才培养和能力提升，集团近期启动了高潜力人才库计划，并开始着手前期人才测评工作，结合四月集团成员企业管理干部招聘的需要，将应聘人员一并纳入本次测评。

   此次测评涵盖厦门、福州两地，涉及集团四大业务板块，共52人，主要为成员企业管理干部和部分参与四月干部竞聘的员工。测评采用全球领先的人力资源咨询公司DDI的测评产品，包括MR（经理人成熟度）和LII（领导力素质），通过在线形式完成，突出日常管理模拟、突发事件处理及邮件往来沟通等方面测试，考察受测者的行为反应和应对能力，完成全部测评需要5-6小时。

   据悉，集团人力部将根据前期各公司申报的高潜力人选，在资格审核及优选后，分批次进行后续的测评工作，并在测评后对测评结果进行梳理和人才盘点，为四月集团成员企业干部竞聘和集团人才库入库人选提供参考和信息支持。此外，集团人力部还将结合测评结果实施领导力培训，由集团6位DDI认证领导力培训导师进行有针对性的能力提升培训，为集团人才发展和人才任用奠定基础。