11月24日下午，翔业集团工会第六届第六次会员代表大会在厦门空港佰翔花园酒店国际会议中心召开。集团党委书记、董事长苏玉荣讲话，要求深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，找准工会工作的切入点、着力点，深入推进员工关爱工程，引领带动广大职工充分释放劳动热情、焕发创造潜能，始终保持奋发有为的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以劳动书写人生，用奋斗镌刻荣光。

会上，集团党委副书记、总经理汪晓林通报集团今年1至10月生产经营情况。集团党委副书记、工会主席邵蕰默主持会议，并通报集团“员工关爱”工程实施情况及下阶段工作计划。大会审议通过《厦门翔业集团有限公司企业工资集体合同（草案）》。

会议指出

这是集团工会届中调整后的第一次职代会，对于动员集团各级工会组织在新时代担当新使命、展现新作为，推动集团工会工作再上新台阶、再创新局面具有重要意义。集团今年聚力实施“员工关爱”工程，首次推出全覆盖设立员工食堂等多项举措，并不断完善民主协商机制，满足员工的需求和期望，持续创造更好的工作环境和发展机会。

会议强调

集团因应国有资本投资公司转型需要，提出“改革、开放、转型、提升”的八字方针，致力成为“城市机场”和“机场城市”建设运营的领先者。面对全新挑战，要不断创新管理方式，降本增效；拓展业务范围，加强技术创新，提升服务品质；切实增强“使命感、责任感、危机感” ，推动集团高质量可持续发展。

会议对集团工会未来工作提出“五要”要求。

一要弘扬奋斗精神。用劳模精神引领风尚，持续做好劳模评选表彰和服务工作，加大宣传力度；用劳动精神激发干劲，以劳动为荣；以工匠精神追求卓越，深入开展劳动技能竞赛、岗位练兵等活动。

二要打造新时代高素质人才大军。不断深化人才队伍建设改革，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质人才；引导职工立足岗位创新发展，在掌握关键核心技术上克难奋进。

三要积极反映员工心声。突出基层工会正规化建设，建立职工诉求表达渠道，强化职工群众观念，推出更多职工群众喜欢的服务方式、活动品牌；各级党委要切实加强和改进对工会工作的领导，及时研究解决重大问题。

四要不遗余力维护职工合法权益。积极关注员工福利政策，持续开展特色职工文体活动及关爱行动，倡导健康的生活方式，积极推进职工参与民主决策。

五要深化工会改革创新。创新工作方式方法，把职工“需要不需要、满意不满意”作为一切工作的出发点；大兴调查研究之风，在调研中密切与职工群众联系，掌握实情、找准问题、提出对策。

秉持“严管厚爱”的理念，会议同时对集团全体干部职工提出“四保持”和“三强化”的要求。

“四保持”

保持严的措施不放松—制度严。形成人人敬畏制度、人人遵守制度、人人执行制度的良好氛围。

保持严的底线不触碰—执行严。夯实基础管理工作，以执行力建设为核心，坚持以制度为标尺开展工作。

保持严的手段不摒弃—考核严。以强力问责倒逼责任落实，拧紧制度执行的责任螺丝。

保持严的作风不懈怠—作风严。大力倡导“严细实”的工作作风，强化责任担当。在“八小时之外”，也要加强自我约束。

“三强化”

强化心中有战略、脚下有行动的理念。积极主动践行集团“五项深改”“六大工程”和“101工程”，做集团战略发展的坚定执行者、践行者和实干者；站在全局的层面上想问题、办事情、抓落实。

强化终身学习理念。以“归零”的心态持续学习，向书本学、向老员工学、向实践学；勤于思考，在工作中不断总结和提升。

强化使命感、责任感、危机感。要怀揣着“舍我其谁”的使命感，承担起“不破楼兰誓不还”的责任感，以“居安思危”的危机感，努力实现自我蜕变。

改革的号角已经吹响。集团上下要唯干唯实唯先、苦干实干巧干，战胜前进道路上的一切新难题与新挑战，踔厉奋发、勇毅前行，书写集团的奋进之笔，切实推动集团高质量可持续发展！

集团领导、工会会员代表131人参加会议。